The Effect of Training and Work Discipline on Employee Performance in The Fire Fighting and Rescue Service
DOI:
https://doi.org/10.56371/ijess.v4i1.125Keywords:
Training, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is to determine the effect of training and work discipline on employee performance in the South Jakarta Administrative City Fire and Rescue Service Tribe both partially and simultaneously. The method used in this study is associative quantitative. This study took a sample of 82 respondents. Partial hypothesis test of the Training variable (X1) obtained a calculated value of > ttabel or (15.564 > 1.99006) thus H01 rejected Ha1 is accepted it is also reinforced by the value of ? value < Sig. 0.05 or (0.000 < 0.05). Partial hypothesis test of labor discipline variables (X2) obtained thitung > ttabel or (21.222 > 1.99006) thus H02 is rejected and Ha2 is accepted as well reinforced by the value of ? value < Sig. 0.05 or (0.000 < 0.05). This means that there is a significant influence between Work Discipline on Employee Performance. The hypothesis test simultaneously obtained the Fhitung value of > Ftabel or (295.638 > 3.11) it was also reinforced by ? value < Sig. 0.05 or (0.000 < 0.05). Thus H03 is rejected and Ha3 is accepted. This means that there is a simultaneous significant influence between Training and Work Discipline on Employee Performance. The coefficient of multiple determinations obtained an R-square value of 0.882, so it can be concluded that the training variable (X1) and work discipline (X2) affects the employee performance variable (Y) has a very strong relationship of 88.2 while the remaining 11.8% is influenced by other factors that were not studied.
Downloads
References
Book:
Adimata, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori Aplikasi. Malang: AE Publishing.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Pekanba-ru: Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, W. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Coulter, Robbins, Stephen. (2016). Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Dessler, Gary. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 Edisi 10, Alih Bahasa: Par-amita Rahay, (2016), Indeks, Jakarta
Effendi, U. (2014). Asas-Asas Manajemen. Depok: Katalog Dalam Terbitan (KDT).
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Handoko, T. Hani. (2019), Manajemen Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, M. S., (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Kedua Puluh Tiga. Jakarta: Bumi Askara.
__________. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Istijanto. (2016). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Kasmir. (2018). Manjemen Sumber Daya Manusia, Teori dan Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Malholta, Naresh. K. (2018). Basic Marketing Resource (2th ol) Upper Saddies River. N1 Per-sonal Education, Inc.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Samsudin, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Santoso, Singgih. (2019). Menguasai Statistik Multivariak. Jakarta: PT. Elex Media Kompu-tindo.
Sedarmayanti. (2019). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja, Cetakan Keempat. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, Sondong. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh. Jakarta: Radar Jakarta Offset.
Sinambela, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Singodimedjo. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengaruh Disiplin Kerja Ter-hadap Prestasi Kerja. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
___________. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Supangat, Andi. (2015). Statistika Dalam Kajian Deskriptif Inferensi dari Non Parametic, Edi-si Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesepuluh. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Widodo, S. E. (2015). Metodologi Penelitian Populer dan Praktis. Jakarta: Rajawali Pers. Page.
Journal:
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Ter-hadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235-246.
Amas, I., & Ariska, R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kota Administrasi Jakarta Selatan. Management Studies and Entrepre-neurship Journal (MSEJ), 2(1), 48-58.
Ahmad, A., Jubaedah, S., Fajarianto, O., & Nurlia, T. (2022). Use of the National Museum as a Learning Resource for Social Science Subjects. Journal Socio Humanities Review, 2(2), 56-62.
Bolung, R. V., Moniharapon, S., & Lumintang, G. G. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bpmpd Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3).
Nababan, Y. R., Tawas, H. N., & Uhing, J. (2016). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(3).
Nazir, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Surya Mastika Nusantara. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknolo-gi, 3(1), 150-169.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30.
Rini Astuti, Indah Sari, Jurnal SENAR, September (2018) Pengaruh Pelatihan dan Kompen-sasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan, Hal. 461-464, ISSN: 2622-9986.
Subroto, S. (2018). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 12(1), 18-33.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4), 1-12.
